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Feliz dia das mães!

Frase do dia

"Me chama pra ganhar dinheiro!"

FMJL - Fórum Mineiro de Jovens Lideranças

Formado pelas entidades e associações jovens de Minas Gerais, o Fórum Mineiro de Jovens Lideranças é a união de idéias, ideais e iniciativas.

O grupo é formado por profissionais dos mais diversos segmentos, eu faço parte através do CREA Júnior, temos membros representantes da OAB Jovem, AC Minas, ACIC Jovem, FIEMG Jovem, Junior Achivement, CDL Jovem, AMCHAM, entre outras.

Dentre as principais atividades que estamos envolvidos estão o "Ação e cidadania" e o "Encontro do Fórum Mineiro de Jovens Lideranças".

Para mais informações os contatos são:

E-mail: forummineiro@grupos.com.br
Site: www.forummineiro.com.br
Blog: (breve)

Panelas corporativas

Um assunto que acho bastante relevante foi matéria da revista VOCE S/A desse mês, as chamadas "panelinhas". Pesquisando em dois dicionários encontrei as seguintes definições para a palavra: “Panela pequena”, “Grupo de políticos, de literatos etc.”, “Diminutivo de panela”, “Conluio, intriga” “Laia, súcia”. Convivemos com panelinhas há muito tempo, na escola quando éramos crianças e agora depois de adultos nas empresas.

Nas escolas as salas são repletas de grupos, um grande desafio para os professores. Quem não lembra da dificuldade de um “novato”? Analisando sob o aspecto “fronteira” os grupos podem ser formais e informais, quando entramos em uma empresa estamos fazendo parte de um grupo formal, onde a sua fronteira é a qualificação. As panelinhas são grupos informais e para ingressar você precisa ser “aceito” pelos membros. Para Norbert Elias, em a sociedade dos indivíduos, “os indivíduos são condicionados socialmente ao mesmo tempo pelas suas auto-imagens e por aquelas que lhes são atribuídas pelos outros com quem se relacionam”. Existe uma necessidade latente de ser aceito e pertencer a um grupo.

No estudo dos grupos sociais vemos que quando pertencemos a um grupo existe a tendência de criar estereótipos em relação aos grupos que não fazemos parte, esse é um aspecto relevante quando avaliamos a formação de grupos dentro das empresas. Os grupos podem fazer juízo de valor errado aos demais membros, ao fazer esse juízo, estão criando uma barreira à aceitação de uma nova pessoa. Outro problema é o etnocentrismo, onde “o meu grupo é superior aos outros”. Por esses e mais fatores os grupos acabam sendo resistentes a mudanças e influenciando aqueles que fazem parte da “panelinha”. Conseqüentemente a alta direção terá dificuldade em aproveitar uma das melhores vantagens competitivas, a “diversidade”.

O professor Moacir Carlos Sampaio Silva da área de psicologia social das organizações, disse em matéria para a revista VOCE S/A que “Dificilmente os integrantes de uma ‘panela’ são vistos como profissionais diferenciados ou de alto nível de desempenho”. Essa é uma observação importante para aqueles que buscam uma carreira numa organização, mas nem todos sabem disso... Uma pesquisa realizada pela CATHO com 2108 leitores perguntou: “para sobreviver no trabalho é preciso?” Opções, “juntar-se a uma panelinha?” ou “afastar-se das panelinhas?” A maioria, mais de 60% dos leitores informaram que deveriam juntar-se a uma panelinha para sobreviver na empresa.

Quando pertencemos a um grupo acabamos assumindo características que são atribuídas a ele, quem nunca ouviu a frase “diga-me com quem andas que direi quem és?”. O bacana mesmo é conhecer todas as áreas, conversar com as pessoas dos outros setores e interagir com eles, oportunidades podem surgir assim. Muitas vezes a rotina do trabalho dificulta essa interação, mas sempre ocorrem as situações de convívio social como happy hour e as festas da empresa, esse é um bom momento de conhecer as diferentes pessoas que compõem sua organização!

Registro FIJE

Fórum Mineiro de Jovens Lideranças (FMJL) presente no FIJE. Foto do nosso stand.

Novas exigências do mercado de trabalho

No século XVIII com o advento da industrialização foi que iniciou o processo de contratação profissional formal, onde o trabalhador tinha uma remuneração em dinheiro pelo seu trabalho. Pouco conhecimento ou nenhum era exigido e os recrutamentos todos em massa. Em agosto de 1929 o mercado mundial sofreu uma redução de 60% e o Brasil foi um dos países mais atingidos com essa crise. Em 1930 no Brasil, de cada dez brasileiros oito eram analfabetos. Apesar do panorama de crise, foi nesse período com a ditadura Vargas que foram assegurados os direitos dos trabalhadores, um marco no mercado de trabalho brasileiro.

Aos poucos o mercado foi retomando suas forças e nesse período com 8 anos de estudo era possível conseguir um bom emprego. As mudanças ocorridas no mundo do trabalho, crises, pesquisas tecnológicas, mudanças comportamentais, afetaram de forma significativa o perfil do novo trabalhador. O mercado tornou-se cada vez mais exigente, as empresas precisavam de conhecimentos que antes não faziam parte da formação do profissional. Como a sociedade se impõe ao ser humano desde o dia que ele nasce, as transformações sofridas por ela criaram uma nova geração de indivíduos, com novas necessidades, novas expectativas, novos conhecimentos e novas habilidades.

Vivemos a era do conhecimento e nesse período nada funciona como antes e nem funciona como um dia irá funcionar. Fomos programados para um mundo de certezas e no entanto vivemos as incertezas do cotidiano. Há algumas décadas a formação superior era garantia de um bom emprego, hoje vemos que 58% dos profissionais que possuem um diploma internacional têm até duas vezes mais convites de emprego do que os que não cursaram. O caráter complexo e dinâmico dos novos desafios de mercado exige de empresas e funcionários que suas capacidades de absorver e gerar informações sejam vistas como elementos chaves da competição.

Hoje na seleção de profissionais, além das exigências de fluência em idiomas, formação acadêmica de qualidade, experiência internacional, temos outras exigências difíceis de serem mensuradas, exigências de caráter comportamental, como relacionamento interpessoal, adaptabilidade, criatividade, flexibilidade, liderança, competências múltiplas, entre outras, estamos recrutando e formando “super-profissionais” no presente. O diploma, mesmo os das melhores universidades, deixou de ser o principal diferencial na hora de uma entrevista. Há algumas décadas o lado técnico era o que importava, mas na era do conhecimento, ele é só mais um fator.

Quais serão as necessidade das sociedades do futuro? Quais habilidades e competências devemos adquirir para responder a essas necessidades? Essas e outras perguntas já estão permeando a cabeça dos “profissionais do futuro” para as futuras exigências do mercado de trabalho.

FIJE - O que ficou? Parte 03

Como captar investimentos?

Ricardo Normand consultor estratégico da Novarum em uma oficina sobre como conseguir financiamento de projetos.

Segue abaixo diferentes modalidades de financiamento disponíveis:

FINEP

Financiamento
- Programa juros zero
- Inova Brasil

Venture Capital
- Fundos sementes
- Inovar

Subvenção Econômica (não reembolsável)
- Chamada nacional
- RH subvenção
- Pappe subvenção
- Prime

BNDES

Para pensar... Algumas frases que foram ditas ao longo da apresentação:

"somos produtos do desejo e não da necessidade" - Essa frase retrata claramente o sucesso de projetos como o IPHONE.

"sua idéia deve ser fora de série" - para captar investimentos é preciso inovar.

"não se faz o excepcional sem um pouco de loucura" - impossível é apenas algo que alguém ainda não fez, as crianças não conhecem o impossível... Simplesmente pense como uma criança!

"criatividade é mais importante do que conhecimento" - com criatividade podemos inovar sempre.

"para bons projetos não faltam recursos" - já diz tudo!

FIJE - O que ficou? Parte 02

“A noite é a metade da vida... A metade melhor”

Outro palestrante que gostei muito, só que dessa vez em uma mesa redonda foi o Rodrigo Ferraz, proprietário da choperia Albano´s e outros empreendimentos. Seu foco está em opções de entretenimento para as pessoas, principalmente na noite, como a choperia, boate e empresa de eventos. Para quem pretende entrar nessa área, Rodrigo deixou uma dica muito importante baseada em uma frase de Van Gogh – “A noite é a metade da vida... A metade melhor”.

Com essa frase e nessa filosofia Rodrigo tenta motivar seus funcionários, pois nessa área é muito comum o funcionário ficar desmotivado, tendo em vista que ele trabalha enquanto todos estão se divertindo. O segredo do seu sucesso está alicerçado em valores muito sólidos, como a auto-estima do funcionário, o serviço antes do lucro, trabalhar sempre com as melhores matérias primas, identidade, melhoria contínua, planejamento, ética e equilíbrio.

FIJE – O que ficou? Parte 01

"missão dada é missão cumprida”

O Fórum Internacional de Jovens Empreendedores terminou nessa sexta-feira dia 28 de março as 21:30 com a melhor palestra magna de empreendedorismo que já assisti até hoje. E por incrível que pareça quem falava não era um homem de negócios, mas o Paulo Storani – Ex-capitão do BOPE.

A experiência de vida que teve, confere a ele autoridade não só para falar de empreendedorismo, mas liderança, trabalho em equipe, motivação, estratégia, sobrevivência, etc...! Em um dos momentos em que foi aplaudido de pé, Storani falou sobre a importância que temos em influenciar as pessoas que estão ao nosso lado, seja no trabalho, família, escola, faculdade, amigos e funcionários. Ele faz diversos paralelos entre a sua experiência no batalhão e o mundo. Muitos jargões do BOPE são utilizados como “pede para sair”, “eu sou caveira”, “vá e vença” e “missão dada é missão cumprida”.

Pensamento

Se o que você está fazendo não está funcionando, faça outra coisa. Faça qualquer coisa. Se você sempre faz o que sempre fez, você sempre conseguirá o que sempre conseguiu. Se você quer algo novo, faça algo novo, especialmente quando existem tantas alternativas.

Pressupostos Básicos da PNL (Programação Neurolinguística) Fonte: Livro - Introdução à Programação Neurolingüística J.O’Connor/J.Seymour

Para mais http://www.astenioaraujo.com.br/blog/?p=594

Gestão de Projetos

Hoje mais uma vez o professor Sidney falou em sala da importância do engenheiro de produção dominar o conceito de projeto, suas ferramentas e aplicações. Resolvi então colocar algumas informações no blog para ajudar quem deseja correr atrás desse conhecimento.

Uma dica para saber mais é fazer um curso de curta duração em gestão de projetos. Relacionei algumas entidades em Belo Horizonte que oferecem esse curso. Para quem pretende seguir carreira nessa área é interessante fazer uma pós-graduação em gestão de projetos ou mesmo buscar a certificação PMP®

Essa certificação PMP® é um programa desenvolvido e mantido pelo PMI - Project Management Institute. É a credencial profissional mais reconhecida e respeitada em termos mundiais no que tange ao Gerenciamento de Projetos. Para obter esse certificado é necessário fazer um exame e alguns outros requisitos como horas de experiência em gestão de projetos. Para saber mais acessem http://www.pmimg.org.br ou http://www.pmi.org/Pages/default.aspx este em inglês.

Um dos softwares mais conhecidos como ferramenta de auxílio na gestão de projetos é o Microsoft Office Project, o famoso Project, ele ajuda a controlar as informações, o trabalho, a agenda e as finanças do projeto. Geralmente os cursos de gestão de projetos utilizam o Project como a principal ferramenta computacional.

Segue abaixo algumas entidades que oferecem o curso de Gestão de Projetos:

http://www.indg.com.br

http://www.ibmec.br/sub/mg

http://www.ietec.com.br

http://www.fgv.br/

Periódicos de Engenharia de Produção

Dentro do menu "lista de links" a direita --------------------------------->
Vocês encontrarão links para várias revistas que são periódicos científicos eletrônicos, são todos brasileiros cujo objetivo é divulgar artigos sobre pesquisas na área de engenharia de produção. Uma boa oportunidade para conhecer novas tecnologias, ter idéias, aprender um pouco mais e sem custo!

Dia Internacional das Mulheres

Estagiar fora do Brasil

A globalização do mercado de trabalho oferece vantagem competitiva para os estudantes que tiveram oportunidade de estudar fora do país. Para você que como eu tem interesse em fazer as malas e tentar uma experiência em uma das melhores universidades do mundo, seja um estágio, curso ou trabalho voluntário, tenho dois interessantes sites para indicar, segue abaixo:

• A IAESTE - International Association for the Exchange of Students for Technical Experience promove intercâmbio entre estudantes em mais de 90 países. Através da IAESTE, você pode passar de 2 a 6 meses fazendo estágio na sua área de estudo e recebendo remuneração suficiente para cobertura de suas despesas básicas com alojamento e alimentação. No Brasil a entidade é representada com exclusividade pela CI. Para maiores informações visite o site www.ci.com.br/iaeste

• A Fundação Estudar é uma instituição sem fins lucrativos que investe no desenvolvimento do Brasil por meio do incentivo à educação e à formação de futuros líderes. Os jovens recebem bolsas de estudo nas melhores instituições de ensino do Brasil e no mundo para cursos de graduação e pós-graduação em áreas como Administração, Economia, Engenharia, Políticas Públicas e Relações Internacionais. Para mais informações visite o site www.estudar.org.br/pt/fundacao.php

Também não deixem de ler a matéria da revista Época "A opção de estudar fora" o link é http://revistaepoca.globo.com/Revista/Epoca/0,,EDG80015-6014-495,00.html

Vídeo sobre como montar uma apresentação

Excelente vídeo sobre como montar uma apresentação!!!!

http://www.baumon.com.br/39516_flash/39516/index.html

Copie o endereço acima e cole em seu navegador.

CREA-MG Júnior

"Um projeto sólido para o seu futuro profissional"

Composto por jovens universitários e conselheiros, o CREA-MG Júnior promove discussões, debates, palestras, seminários e visitas técnicas sobre temas relacionados às diversas profissões tecnológicas, sendo, atualmente, mais que um espaço para debater temas nacionais, uma contribuição essencial para o desenvolvimento do país.

Atualmente tive o prazer de fazer parte da equipe do CREA-MG Júnior, uma de nossas ações para 2009 será a realização de palestras nas universidades para calouros e veteranos que estão graduando em cursos de engenharia, arquitetura, agronomia, geologia, geografia e metereologia.

Onde saber mais:

http://www.crea-mg.com.br/
http://www.crea-mg.com.br/interna.aspx?id=105&expand=9

A cartilha do estudante permite conhecer um pouco da história dos conselhos profissionais, da regulamentação da profissão e sobre o funcionamento, as instâncias e particularidades do Sistema Confea/Crea. O link de acesso é

http://www.crea-mg.com.br/imgs/cart_estudante.pdf

Novos formandos versus crise econômica

Estava pensando a respeito da engenharia de produção, num momento de crise econômica mundial, panorama de redução de custos e demissões, como os novos formandos podem ser ofertados ao mercado para uma vaga de emprego, sendo que o nosso profissional é tão associado a aumento de produção, crescimento da economia?

Nosso diferencial resume-se em uma palavra: “Produtividade”. Define-se como produtividade a relação existente entre inputs e outputs de um sistema, onde através da eficiência temos a maximização dos resultados. Numa visão restrita seria fazer MAIS com MENOS. Entretanto esse mais não se resume a maior quantidade de produto/serviço e sim em MAIS eficiência, MAIS otimização, MAIS qualidade, MAIS controle com menos desperdícios, menos recursos de matéria prima, homem, máquina, para MAIS resultados.

Vender esse diferencial para as empresas é vender lenço quando todos estão chorando. Este é um momento em que se lançar para o mercado exige planejamento, análise e objetivos apurados, e lógico uma boa dose de criatividade aliada à inovação. Sempre acreditei que o maior estimulante da criatividade é a necessidade.

Outras dicas são: atenção ao mercado, nesse momento boas oportunidades de negócios surgirão; inovem, inovem, sempre e cada vez mais! Usem todos os recursos disponíveis, principalmente a Internet, sejam vistos, ouvidos, conhecidos, tenham conteúdo, rosto e nome; mantenha seu networking afiado, orkut, MSN, blog, feiras, congressos não servem apenas para entretenimento são boas oportunidades de se conhecer pessoas, trocar experiências e ampliar sua rede de contatos.

Você é a pessoa ideal!

Forum Internacional de Jovens Empreendedores - FIJE

Belo Horizonte é conhecida por seu turismo de negócios, em março BH será palco para o Fórum Internacional de Jovens Empreendedores, uma iniciativa da Fiemg, do Governo do Estado de Minas Gerais e do Fórum Mineiro de Jovens Lideranças, realizado com o apoio do BID - Banco Interamericano de Desenvolvimento.

O FIJE tem como objetivo reunir, informar, capacitar, instruir e direcionar, por meio de palestras e debates, os jovens empreendedores e todo o público que permeia ou se interessa por empreendedorismo.

Convoco a todos a participarem desse evento! Principalmente os estudantes de engenharia de produção, administração e economia.

Alguns temas que serão abordados são: "como captar investimentos, como montar um plano de negócio, cases, empreendedorismo no setor público, entre outros"

Data: 25, 26 e 27 de março de 2009

Local: Expominas

Público-alvo: jovens formadores de opinião, empresários, estudantes, órgãos públicos, sindicatos, associações de classe.

Inscrição: as inscrições para as mesas redondas e oficinas serão gratuitas e deverão ser realizadas através do site www.Fije.com.br/inscricao.

Encontro com vocês lá!

Mudando de assunto - Dicas de moda para trabalhar... Ou não!

Pesquisando sobre coordenação de cores encontrei esse texto que achei bem interessante . Fornece dicas básicas de combinações de roupas. Postei no blog para homens e mulheres que acreditam que a maneira como nos apresentamos no trabalho para parceiros, chefes e clientes é fundamental na nossa carreira.

Para aumentar as imagens basta clicar na figura.

Como Coordenar cores

• Preto só combina com cores neutras… por ser uma cor “não-cor” ele não valoriza as outras cores que estão próximas. Cores como marinho, marrom, cinza e verde petróleo são ótimas opções pra coordenar com preto!

• Pra combinar cores vivas é só substituir o preto por outras neutras - amarelo fica bom com cinza, pink e marrom é chique, assim como laranja com caramelo… ah! e tem o marinho que fica super bacana com verde.

• Cores “coloridas” também podem ser coordenadas entre si. É só escolher uma como dominante e a outra como coadjuvante. Vale também prestar atenção na ‘qualidade’ das cores: cores frias (mais azuladas) combinam melhor com cores frias, cores vivas (vibrantes) com cores vivas…

• Se uma das peças é estampada basta coordenar com outra peça que tenha alguma das cores pertecentes à estampa.

• Tem algumas combinações que são proibidas, tipo, amarelo-e-branco vira “ovo frito” e top verde com botton marrom vira “árvore”!

• Outra cor dificílima de coordenar é o branco! O look inteiro branco é lindo… mas pra quem acha com cara de médico é só coordenar o branco com outras cores bem claras.

• Looks monocromáticos passam mensagem de elegância e são mais clássicos, looks coloridos são mais informais e mais criativos!

• Preto e branco é muito chique pra todo o sempre…

Fonte: http://www.oficinadeestilo.com.br/blog/